Рекламный тур

Так везде. Это и законно и правильно. Он обучает Вас для себя, а не для другого дяди. И он имеет право требовать компенсации, если его обучение ему прибыль не принесет

Правильно, я бы еще включил пункт с конфискацией полного имущества если уволишься после отъезженных рекламников, а еще сбор картошки на даче если не продашь по данному направлению минимум 10 пакетов

согласна с коллегами, это легально, но у нормальных ТА этот срок не более полугода. Если больше - это априори кабальное условие

почти во всех агентствах так, а что делать? не согласна - летай за свой счет, это не благотворительность, руководство в тебя вкладывается., и должно видеть отдачу. Зачем иначе за тебя платить, если ты уволишься через пару месяцев?

в течении речки, но в течение какого-либо времени. Если предлог а в данном случае это предлог отвечает на вопрос как долго? - на конце пишется е. http//www.gramma.ru/RUS/?id=13.28

Радуйтесь, что вам оплачивают рекламники, у нас про такое и не слышали

нормальное в принципе условие. Что же теперь руководителю в вас вкладываться, обучать а вы вдруг потом уйдете в соседнее агентство?

Не законно, вы не можете быть должны компании, если не несёте мат ответственность или же по вашей вине непосредственно компания не понесла убытки. Опять же у вас ООО- а это значит что реально забрать с вас что то назад- у них просто не получиться. Почитайте немного ТК РФ - он не такой большой, там всё это указано.

А еще скажите работодателю, что в течениЕ двух лет пишется через Е

Все законно, т.к. Статья 249 ТК РФ предусматривает В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С точки зрения руководителя логично, но почему работник должен возвращать всю сумму если он проработал например уже год? пусть пересчитывает сумму рекламника пропорционально отработанному времени.

примерно за два года до ухода не ездий в рекламники

Законно, конечно! Грамотный работодатель. Всегда есть возможность оплатить рекламник самостоятельно , если не устраивают условия работодателя.

А меня эта фраза напрягает либо по решению Работадателя в течении двух календарных лет как бы не уволили через месяц,а бабло вернуть придется

Все правильно. Какой смысл оплачивать Вам обучение рекламник если Вы уволитесь и с багажом знаний уйдете в другую фирму.

ни фига се. Тут бы хоть в один рекламник сгонять, и то за свой счёт

Это похоже на условия ученического договора. Это легально. В вас вкладывают деньги и хотит получить возврат инвестиций..

Да йух с ним с начальником. В крайнем случае пусть попробует по суду забрать. У него это врятли получится

2 года,это кабальные условия, не больше полугода по хорошему должно быть. Нормальный менеджер за полгода спокойно отрабатывает рекламник и даже больше

Все правильно! только мы делаем год.

Радуйся что еще оплачивают.не всем так везет.

Это элементарная грамотность! и не надо так агрессивно реагировать на адекватные поправки, лучше спасибо сказать.

Екатерина, это смотря какое руководство,наш директор приходил в офис 2 раза в неделю, как директор была никакой, все вопросы и проблемы решали мы-менеджеры! Так она еще умудрялась всю свою семью катать за балы, которые мы заработали...Слава Богу я уже там не работаю! В хорошей компании создадут все условия для того чтобы менеджерам было максимально комфортно ведь по сути этот менеджер в дальнейшем будет приносить ему работадателю, доход .Стоит задуматься над сущестаованием такого пунктика,значит в этом агенстве текучка или еще какие нибудь как*шки которые всплывут позже

мне не надо зарплату, я сама рабртадатель и своих сотрудников в рекламники отправляю бесплатно и без идиотских условий. Как в свое время делал мой работадатель.

вам Руководство на встречу идет, обучением вашим занимаеться... А вы уже как я понимаю думаете как слинять... И как по больше прихватить

ну 2 года я согласна, что это слишком, но полгода и даже год это норма с, мне например не нужен такой менеджер, за которого я плачу из своего кармана, а он/она возвращается с рекламника и через пару месяцев машет ручкой. Нельзя в наше время быть уверенной в кадрах и смотреть на перспективу на 5 лет вперед. Я сама менеджером 6 лет проработала, и при увольнии выплачивала за последние рекламники сумму по договору, да неприятно, но я это понимаю. Девушке, которая запостила данную тему могу только посоветовать поговорить с начальством ради уменьшения времени отработки, так как она явно дала понять, что не собирается в данной фирме долго работать... А насчет всего остального, по поводу руководства, отношения и тп. то нужно с начальством Разговаривать, если дураки-дурацкие не прислушиваются и не принимают во внимание нормальные запросы, то нафик такая работа нужна, ну и да, баллы и прочее должны быть личные для каждого манагера, согласна 100%, должен быть стимул продавать-зарабатывать побольше

ну вот и славно, год это нормально говорю же, разговаривайте всегда, чтобы быть услышанными, а не копите в себе

Придется возвращать,если уйдешь!а так если не планируешь,езжай!!!

А у меня 5 лет

Если надумаешь уходить,пусть сделают перерасчет,то бишь чтобы меньше оплатить,с дня приезда из рекламника!

не всю сумму, а в пересчете за то сколько времени прошло, согласно договора, соответственно у девушки после рекламника если проходит 2 года - она ничего не должна, отработала

Большое спасибо за помощь, обдумываю сейчас, как это все изложить работадателю думаю правильно будет, если отработала 6 месяцев, то оплачивать не нужно..

Я за свои деньги ездила в рекламники /

законно или нет не в курсе, но у нас так же. если оплачивают - полгода должна отработать

А если ТО компенсирует рекламник, то что тогда?

Вопрос только сколько я должна отработать, чтобы не оплачивать его? 2 года это очень много, получается если меня уволят, или я сама скажем так захочу переехать за 4 рекламника я должна оплатить , в среднем он стоит 18 тыс, а это 72 тыс. А за это время , сколько будет мной забронированных туров по этому направлению, это же все прибыль для руководителя.

Напрягает фраза по решению работодателя.. и правильно сказали выше, что сумма пересчитывается пропорционально отработанному времени. Дрбавлю, при увольнении работодатель не имеет право по этому договору произвести удержание. Только по вашему письменному заявлению добрлвольный возврат или по решению суда. В суде можно попытаться признать этот пункт кабальным. Но это всё зависит от мастерства Вашего юриста.

вам надо добиться от работодателя изменения этого пункта договора. Это нормально, что если вы уволитесь, придется оплачивать рекламник. Но это абсолютно ненормально, в случае, если уволят вас - эту часть надо вычеркнуть

Работодатель не обязан терпеть никчемного работника или его регулярные косяки, если работник начинает понимать, что Работодатель к нему привян...

еще как получится, если работник сам подписал такой договор. Мой двоюродный брат работал на ключевой должности в фармацевтической компании, уволился от них через год - по суду работодатель взыскал с него за обучающую поездки в Турцию в Калисту, где у них были тренинги...

Я к тому что такое условие в договоре более чем законно, вопрос в том соглашаться вам на него или ездить в рекламники за свой счет.. У меня тоже в свое время была ситуация, когда руководство не в турсфере предлагало оплатить мне мое высшее образование, но по условиям я так же должна была отработать определенное кол-во лет после обучения. Я поблагодарила руководство и отказалась от оплаты ими моего обучения и оплачивала все сама, поэтому когда увольнялась никому ничего не должна была..

давайте сойдёмся на том что де юре- работодатель может попробовать зажать эти деньги и потребовать, но де факто - это нереально сделать, ели человек готов отстаивать свои интересы

из фирмы я уходить не собираюсь, но в нашей жизни бывает многое, и хочется заранее быть готовым ко всему, переговорив с директором, сошлись на том, что срок будет один год.

Морды наглые эти менеджеры ! В рекламник на халяву 4 раза уже сгоняла и сидит, считает ! Сколько уже директор своих денег потратил , чтобы хоть какие-то знания в неподатливые головы вложить !

а за свой счет почему не летаете в рекламники? Редко кто из руководителей их вообще оплачивает.

Едьте нахаляву. Наша судебная систем настолько плохо исполняетсудебные решения, что никакой руководитель имея на руках судебное решение, не сможет от вас добиться уплаты долга даже при наличии у вас денежных средств на оплату долга если вы не хотите его оплачивать. И любой руководитель знает что рекламные туры - это дополнительные продажи агентства, а для вас это обычная работа. посмотреть 10-15 отелей в день - это тоже труд и довольно тяжелый.

у меня так же было, тоже кстати 2 года

должно быть не более 3 месяцев

у нас на работе так же уходишь - оплачиваешь, но пропорционально отработанному времени, т.е. если например слетал 1,5 года назад, то оплачиваешь 1/4 суммы

Раньше было пол года А он у Вас как отпуск идет?

Нет, такая же работа, с полным отчетом , фото ..

Тем более, что треть этого тура, оплачивается баллами от оператора , которые я же и заработала

во всех фирмах так. только у нас было в течение полугода нужно отработать после рекламника

у меня год был.... но если я сама ухожу!

Логично, что работодателя вкладывает деньги в ваше обучение и хочет подстраховки...

вот он и ответ. В случае увольнения без уважительной причины. Что же является уважительной причиной определяет не работодатель, а суд. Поэтому если вас не устраивает место работы, и вы его меняете - значит эти причины есть

сошлись на том, что будет год и прописаны согласно ТК РФ условия моего увольнения

согласна если работник плохой , что ж его держать, но я прибыль большую приношу и уже во много раз окупила рекламник.

Просто я как Работодатель очень понимаю вашего руководителя.

катайтесь в рекламник за свой счет

это НЕзаконно согласно ТК РФ, обратитесь к юристу.. он все расскажет подробнее..

согласно разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21 Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке
- необходимости ухода за больными членами семьи при наличии медицинского заключения или инвалидами 1 группы
- переезда в другую местность
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу
- зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру
- нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Но безусловно через суд можно попробовать и любую другую причину признать уважительной.

Ах да, и еще Также уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников, имеющих на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 учащихся - 18 лет.

У меня было такое и они взыскали при увольнении.

Ахахахахах, вы что уже больше 30 лет прошло

я не спорю, судебная практика может быть разной, поэтому я и написала, что любую другую причину можно через суд попробовать признать уважительной..

Думаю, что это нормально. Правда, не 2 года, а хотя бы от 8 месяцев до года. Потому как уже сталкивались с тем, что оплачивали , а через месяц приходилось с работником прощаться. Так что ничего плохого в такого рода договоре нет.

наверно не соглашусь т.к. с нашей судебной практикой у всех есть шансы выиграть, как у работодателя, так и у работника..

правильно в течении, т.к. слово течение имеет совсем другое значение

я Вас тоже ссылками закидаю

согласна стараюсь так и делать

да...2 года много.Обычно на 1 год подписывают. Но в любом случае можно распределить стоимость вашего тура на 1 год, отдать а потом решать что будете делать. или съездить еще за свою оплату успеть

у меня 3 года...... а ибо нефиг... а то на халяву то все готовы, а как должки отдавать за вложенные в человека деньги, так тю-тю

спасибо за лесные слова, в рекламник съездила 1 раз. Посчитала ориентируясь на то, что в будущем придется за все 4 заплатить, т.к. все равно при уходе, который когда нибудь да случится, их будет -4, за два года. И в рекламник я сама вызываюсь ехать, а директор и вообще бы меня туда не отправляла, но сама понимаю, чем больше знаний, тем эффективнее продажи.Причем рекламник первый, а проработала я там 1.5 года уже.

по себе не судите

ты такой умный, ха!

у меня другая практика, работаю во втором агентстве и и у нас их оплачивают

и при этом с трудом отпускают проситесь за свой счет, или выбирайте те направления по странам, кот. сами сможете оплатить по договору в случае увольнения.

Я бы больше,чем на полгода не согласилась.

Бред, полнейший. Поездка в рекламник - это тяжелый труд, и за этот труд должна зарплата ничисляться. За что взыскивать деньги с менеджера мне не понятно. Не стала бы такой договор подписывать.

вам и зарплату и оплату рекламника? все логично, работодатель оплачивает ваше обучение, он вправе расчитывать, что вы эти знания будете применять с пользой для него, а не уйдете на следующий день к конкурентам. В вас вкладывают собственные средства, а вы потом сваливаете